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蘋果手機有“後門”專家建議公職人員禁用


  日前,美國一名網絡研究人員聲稱蘋果手機操作系統存在的安全“後門”,可直接提取用戶的私人數據,消息傳出後引起廣泛關註和爭議。蘋果公司回應稱,數據不會未經用戶許可進行傳輸。有業內專家認為,對普通用戶來說,此次“後門”事件或許不存在較大的泄露隱私的可能性。但對國家工作人員、大型企業高管以及軍隊、警方等工作人員來說,可能會存在泄露商業、軍事機密的問題。所以,這些部門的人員,應該禁止使用蘋果手機。
  信息技術的發展勢必成為影響國家安全的大事。未來國家工作人員使用國產手機和操作系統是必由之路。這正是國產手機的發展契機。  (原標題:蘋果手機有“後門”專家建議公職人員禁用)
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做個醒目暑期工 保障權益不吃虧


  開欄語??
  惡補功課、學習特長、游玩游學、兼職打工……隨著暑期的到來,幼兒園、小學生、中學生、準高考生、大學生陸續走出學校圍牆,過著豐富多彩抑或又是另一個“圍城”的暑假生活。
  長達兩個月的假期來臨,學生們都是怎麼度過的?又有哪些行當因暑假而生,掘金暑假經濟?即日起,南方日報·廣州觀察推出以“溫度、廣度、亮度”為主題的暑期系列報道,開篇將關註暑期工的權益保障。
  進入暑期,想打工掙錢或想獲取一些工作經驗的學生族開始加入到暑期兼職的行列。然而,在現實法律框架中,以學生身份從事有償勞動,並不在《勞動法》所管轄的範疇。雖然學生的素質提高了,但令人擔憂的是,大學生的自我保護意識依然淡薄,權益保障仍存在巨大風險。
  記者從市區3家有資質的勞務公司獲悉,今年廣州市區的短期工用工單位數量較多,其中仍以製造業為主,其次是餐飲服務業和零售業。在工種方面,則以技術要求相對較低的輔助工為主。如越秀區一酒店企業一次性就招聘了45名打包工,包吃包住,月薪均在1550元最低工資水平之上,但要求工作時間不低於50天,且均要求男性。
  天河軟件園內一科技企業也一次性招了30名兼職客服,可提供食宿,月薪為1600元。據勞務公司介紹,今年的暑期短工薪水普遍高於去年,大部分崗位的月薪都在千元以上,一些有一定技術含量的工種薪酬會更高一點,如能夠在流水線上操作的技術工人,月薪可達1700元。
  相比長期雇工,大學生短期工顯得特別吃香。“大學生嘛,學習能力強,稍微指導一下就知道怎麼操作了。他們對薪水沒有很高的要求,又不需要簽訂勞動合同,無需繳納各種社保費用。”勞務公司代表介紹,有的老闆會選擇適當提高勞動報酬,併為這些大學生提供相對普通工人更好的住宿環境。有的企業特別為大學生短期工準備了空調宿舍,每間安排人員一般不超過6人。
  除了製造業,服務性行業也是暑期工的招聘大戶。一些餐飲企業專門招聘大學女生擔任酒水促銷員,薪水也較高,一般能夠同時做中午檔和晚檔的,月薪在1600元左右。物業管理行業對短期工的需求量也較大,安保人員的日薪一般在40至50元左右。
  提醒
  找工先看維權攻略
  針對學生暑假兼職註意事項,廣州市人力資源和社會保障局提供了一份打工攻略。
  關於安全??
  受傷中暑,工傷保險條例無法保護
  學生:第一次找暑期兼職,沒什麼經驗,能找哪些暑期工?
  市人社局:一般學生兼職的經驗不足,可找些不需要很多技術含量且易上手的工作。例如產品促銷、派發傳單、裝扮人偶、電話調查、禮儀模特、家教、流水線暑期工等,這些是較為常見的兼職種類。不過所有的兼職要求的條件都大同小異,比如吃苦耐勞、積極主動、樂觀外向。
  學生:看到心動的工作,如何進一步確保這份工的安全?
  市人社局:關鍵是看到心儀的工作時可先打電話去確認是否收費,必要時可進一步確認是否需要類似於“培訓費”、“拍照費”、“保險費”、“抵押金”、“手工材料費”等變相收費項目。如果確定不需要收費後就確認對方的地址、聯繫方式等,詢問身邊有兼職經歷的同學或社會閱歷較深的朋友,看看是否值得去。
  還可以瞭解兼職單位是否正規,比如企業規模、求職者多否、企業執照是否齊全、工作崗位是否明確等,如果要去單位面試或想前去實地考察,最好拉上朋友陪同自己前去,還應告知父母自己的去向。註意不要為了貪圖所謂“高薪”而誤入圈套。
  另需提醒的是,兼職期間一旦發生傷害、中暑等,即便傷害與所從事工作有關,也無法得到工傷保險條例的保護,所以安全務工很重要。
  關於工資??
  最低工資標準管不了暑期工
  學生:有些兼職要我填個人資料,還要我抵押證件,這個靠譜麽?
  市人社局:個人信息不可隨意泄露,證件更是不可抵押,甚至連身份證的複印件也不要輕易交出。如果在確定了兼職後需要身份證複印件時,可在複印件上寫清用途,以免被用於不正當的用途。一旦發現提交的證件複印件被用於其他用途,應立即報警。
  學生:打工為了賺錢,做個兼職有最低工資標準嗎?
  市人社局:因工作類型不同而不同。此外,不同地區對於同一種兼職的薪酬也會有差異,在部分地區,例如廣州的兼職工資有按小時計酬的,如洋快餐服務、配送員,每小時8至10元或者更高;也有按月結算的,一般還和實際勞動結果相掛鉤,勤勞的兼職學生,1個月下來的月收入應該能達到甚至超過1500元。不是職業勞動者的學生,並不能拿地方最低工資標準去要求老闆至少給你多少錢,因為這個標準管不到非職業勞動者。
  同時,學生也不能強迫用人方與其訂立勞動合同、購買社保。《勞動法》保護不了暑期兼職行為,但事前與老闆訂立一份民事合同或進行關鍵性口頭約定,對於暑期工將來可能發生的糾紛處置還是有利的。
  關於保障??
  打工保留憑證有利維權
  學生:暑期工沒有法律保障,那我們該怎麼保護自己,遭遇欠薪怎麼辦?
  市人社局:由於學生暑期兼職不屬於勞動合同關係,沒有最低小時工資標準,報酬完全由雙方約定,這跟正兒八經地簽勞動合同正式上班的情況完全不同,所以大學生假期兼職不適用《勞動法》,而與兼職員工不簽訂勞務協議,仿佛成了國內眾多企業的慣例。但是這不意味著兼職就無法保障自己的權益。
  在應聘上兼職崗位之後,可提出簽訂勞務協議的要求,保障自身的合法權益。如果用人單位拒絕或推脫,你又希望繼續工作,可以在工作過程中,保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語音、圖片和視頻記錄等,一旦合法權益受侵害,比如領不到酬勞時,可以作為維權的憑證。維權時,可找公安機關報案,到工商部門進行投訴,拿出自己收集的證據,保障自身合法權益。
  兼職多是苦差事
  從記者瞭解到的情況來看,在紅火的短期工用工市場上,大學生兼職群體格外吃香,薪水也水漲船高,但實際情況是否如此?
  記者多方瞭解到,家教、翻譯、推銷、做調查、賣報紙、派傳單、餐館服務員、看鋪面等工作是目前學生群體最熱門的暑期“工種”。記者從中挑選了部分“工種”走訪發現,暑期工崗位並不像看上去那樣輕鬆規範,在打工的過程中,學生暑期工權益的維護意識卻顯得相當淡薄。
  場景1
  服務員:時薪9.7元 工作重覆單調
  作為一名大三在讀生,由於放假期間“沒什麼事情可乾”,家住在汕尾的小文(化名)決定,乾脆假期留在廣州通過打工兼職來學習實踐性的知識,體驗生活。碰過幾次壁之後,小文終於接到某大型跨國連鎖餐廳的面試通知電話。
  面試只是詢問了幾個基本的問題:以前有沒有做過餐飲服務業,能否接受持續站立工作好幾個小時?小文沒想象到,那種長時間持續站立的疲憊與麻木自己難以承受。
  “有一次我就是一直抖薯條、裝薯條,幹了5個小時。”小文就這樣重覆無意義的動作,每天一上班他就將自己的時間安排上交給經理,經理根據員工的空閑時間進行排班。
  “我的空閑時間多,經理就直接將我所有的空閑時間排滿了,之前我連續上了17天班,沒有休息過一天。”最後因為實在是太累,小文便向經理請了兩天假。“而且,從來不會準時下班。”原本當天安排的上班時長是8小時,就在快到下班時,經理就會過來說服小文加班,直到他同意為止。
  在記者保證不透露公司名稱的前提下,小文才肯透露,自己的時薪是9.7元。在入職前會要求上交一些基本材料,如身份證複印件、發放工資的銀行卡、在讀證明、健康證明等。“但一開始我並沒有上交健康證,因為沒來得及弄,公司就說可以先上崗再補證。”
  在餐飲服務行業工作,磕磕碰碰少不了。學生在工作過程中受傷,公司會給予一定的補貼嗎?小文說:“沒有的!像我之前燙傷是沒有補貼的,只能慶幸當時燙傷的程度不是很嚴重。”
  “其實,我做得不是很開心。”小文有感而發,“沒能有一種輕鬆的心態去體驗,而是疲倦和麻木。”理想很豐滿,現實很骨感,或許是因為高密度的工作時間、機械式的工作,讓原本想通過暑期打工兼職學到一些實際知識的小文面露乏色。
  場景 2
  派傳單:烈日當空 一站6小時
  每到暑假,廣州人流量較多的商圈、街頭可以發現,派發傳單的學生模樣群體特別多。
  15日11點,烈日高懸,記者在五羊邨地鐵站入口處,看到一名瘦弱的小伙子正在向匆匆過往的行人派發傳單。男孩子叫小林(化名),剛剛初中畢業,這是他第一次出來打暑期工,他每天要在那裡站6個小時派傳單。
  剛參加完高考的小馬也是派傳單大軍中的一員,這是她第二次打暑期工。第一次打工時,她本想在餐廳做服務生,可在飯店端了一天盤子後,發現自己的手臂特別酸疼,感覺整個手臂肌肉都在發抖。相比而言,她覺得“派傳單輕鬆多了”。
  小馬給記者算了一筆賬:如果天氣好沒下雨,一般每天做足6小時,每小時10元,這樣一天下來就賺到60元,工資月結。這個暑假她打算工作40天,這樣在假期結束時她就可以拿到2000多元。
  與記者交談的半個小時里,小馬派出去的傳單不足10份。不過,公司負責人對派發傳單份數沒有硬性要求,早上8點集合的時候領300份傳單,如果沒有派完,可以再拿回店里。
  像小林、小馬這樣在街頭派發傳單的學生不在少數,記者還採訪了一名曾派發過傳單的中山大學學生肖澤華。他告訴記者,當時他去打暑期工選擇派傳單,主要是想勤工儉學,但“家教太難找了”,當時剛好看到派傳單的招聘就去了,沒想到這份工作幾乎是無門檻,去了就上崗。肖澤華覺得自己在派傳單過程中還是學到很多東西,也體驗到了賺錢的艱辛。
  廣州這麼熱的天氣,在室外派發傳單可否拿到高溫津貼?對於記者的發問,肖澤華打趣地說:“你想太多了,(負責人)給買瓶水就不錯了。”他表示,萬一派傳單時太熱中暑了,那就只能“自己保重”了。
  場景3
  家教:中介貓膩多 心水工作不易找
  長期以來,家教憑藉其工資高、時間靈活、工作環境佳的優勢成為廣州大學生假期首選的工作之一。
  學校的勤工助學管理中心是華南師範大學不少學生找兼職的首選中介。這個暑假,英語師範專業的李梓惠就在這裡找到了一份心水的家教工作。她介紹,華師勤工助學管理中心家教部會對前來登記的學生進行培訓和考核,合格者獲得上崗證,然後才能接受家教工作。
  此外,若家長和學生之間出現矛盾,家教部還會承擔起“調解者”的角色。記者以學生身份打電話詢問時,也得到了家教部工作人員肯定的回答。在正式家教開始前,中心還會出具一張註意事項,並特別建議學生第一次去做家教最好有同學陪同。儘管給出的工資不算高,這樣的安心服務還是吸引了不少同學到此處找家教。
  官方中介有保證,私人中介的貓膩就比較多了。在同學的介紹下,暨南大學學生黃華平曾經在校外某家教中介機構找過家教工作。不同於校內勤工助學中心,這種中介的門檻比較低,不需培訓,沒有考核,但卻要學生先付出相當的費用。
  此外,在介紹家教成功後,該機構還採取兩種方式收取費用。一種是按次數算,成功一次收一百中介費;另一種則是簽合同賺差價。黃華平和家長交流後發現,這之間的差價大約為每小時10到30元。
  可說到合同,黃華平又顯示出不在意的態度:“就大概看一下,反正沒什麼差別。而且字好多,我看得好快。”問到是否想過合同會有漏洞,讓對方得以鑽空子,他卻調侃:“一般都是我們想怎麼鑽他空子,他們很少鑽得了我們的空子。”
  相對私人中介的不靠譜,近年來,隨著各大名牌輔導機構的興起,進入名牌機構兼職也成為很多大學生的暑期選擇。
  剛剛進入一家名牌補習社擔任助教的熊超同學為了能成功應聘,他前後經過了電話面試、現場面試、現場筆試以及現場試講等環節,還輾轉跑了好幾個校區,整個流程和應聘正式工作沒有很大差別。最後簽合同時,該機構還給了他15分鐘看合同,他也仔細地閱讀了相關條文,流程正規。
  記者觀察
  暑期工何時才能結束“自救”生涯
  國家法規明確,暑期工期間的薪酬、福利、社保、安全生產、欠薪、最低工資標準等諸多與勞動有關的問題投訴,在法理上均無法得到勞動保障部門的保護。發生了糾紛,只適用於民法或刑法。勞動保障部門無法管轄暑期工這塊。
  從市勞動保障監察支隊以往調解過的案子來看,暑期工的薪資待遇普遍較低,且沒有與用人單位簽訂任何協議,遇到問題不懂該如何維權。在林林總總的陷阱中,常見的有黑中介騙取介紹費,以“某某企業急招暑期打工者”的幌子引誘學生報名,收取中介費後再無音信;用人單位非法收取不同金額的押金或收取身份證、學生證作為抵押物;學生白忙一場拿不到勞務費等。
  面對打暑期工陷阱,學生似乎只能靠“自救”,如掌握相關法律,熟悉工資和工作時間等許多保護勞動者權益的規定;懂得簽訂勞動合同,明確規定權利和義務;防人之心不可無,勇敢維護自我權益等等。
  然而,學生稚嫩,要認清企業、中介的偽裝,他們還沒有這樣的“火眼金睛”,偏偏目前有關暑期工的法律條款,只是零星表述,許多呈模糊狀態。
  顯然,為學生暑期工權益和尊嚴提供一把“尚方寶劍”很有必要。建議相關部門提前進行風險提示,深入勞務市場強化監管力度,開通綠色舉報平臺。但當法律有所欠缺甚至空白,維權卻可能找不到對應的條款,無論是執法部門還是暑期工都有心無力,最需要的是從完善法規做起。
  當然,並不是說專門為暑期工立法,關鍵是關於暑期工的使用、工資、工作時間、簽訂勞動合同等內容,能否有一個可以量化、細化的操作規範以及懲戒措施等。同時,執法部門一旦發現坑害學生權益的行為,也必須對相關責任人進行追責,有足夠的威懾力方能使人敬畏。
  暑期工是還未走出象牙塔的學生對社會的“第一堂課”,希望這“第一堂課”不要讓他們“累覺不愛”了。
  下期預告
  暑假培訓班選擇困難症有木有?
  每逢暑期,如何合理安排小孩的生活成為家長迫在眉睫的要務,有部分家長將目光投向社會培訓機構。雖然,市場上存在海量的暑期培訓信息,但質量參差不齊令人顧慮重重;加上大部分家長忙於工作,對小孩綜合發展缺乏瞭解和規劃,最終看似選擇多多卻又無從下手,陷入選擇困難。
  一名家長曾表達出如此困惑:暑假帶著孩子去培訓機構報班,來到現場從1樓跑到4樓,看過幾十種培訓班信息,像盲頭蒼蠅般到處咨詢,每樣都想參加但每樣都有顧慮,無法拿定主意。最後,實在沒有辦法就以金錢和時間為核心要素交費擇班。
  南方日報·廣州觀察和南方網廣州頻道聯合發起暑假培訓市場調查——暑假培訓班選擇困難症。希望通過收集家長們的想法,結合記者的採訪報道,在社會各方力量中,試圖尋找一個解決途徑——為家長和孩子們提供更為專業、可靠的暑期培訓信息的同時,也為不同的孩子的成長提供一些個性化規劃和建議。歡迎家長積极參与,敬請垂註。
  參與方式:
  市民可以登錄南方網廣州頻道(見頁面右側)參與問卷調查或者直接點擊電子問卷鏈接:http://tp.southcn.com/poll/wj/dcwj.html
  策劃:譚亦芳
  撰文:南方日報記者 張西陸實習生 範暉帆 沈若楠 曹娟  (原標題:做個醒目暑期工 保障權益不吃虧)
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汽車失控撞穿診所外牆 紐約華裔女醫生驚險逃生


  中新網7月19日電 據美國中文網援引美國中文電視報道,紐約史丹頓島近日發生一起驚險車禍,一輛汽車失控撞穿診所牆壁,險些撞傷在屋內工作的一名華裔醫生。
  周二(15日)早上,一輛汽車失控撞進了一家神經科診所的辦公室,當時在辦公室內有一名華裔女醫生正在工作,所幸並沒有受傷。10點50分左右,一名20多歲的年輕男子駕駛一輛Mercury sable轎車,在史丹頓島肯克區Targee 街1099號的紐約神經科學聯合中心前的停車場停車時,突然失控直撞診所左邊的一堵外牆。
  事發當時華裔神經科女醫生Florence沈,正坐在牆背後的座位上辦公,該汽車車頭撞進屋內,外牆的鋼筋也被撞彎,車頭離沈醫生僅數尺之遙,情形相當驚險。所幸沈醫生並無受傷,而司機頸部受輕傷,被送往史丹頓島醫院接受治療。肇事車輛移走後,醫院牆上留下一個大洞,已被建築公司用牆板臨時修補,樓宇局依然貼出公示禁止從該口出入,目前診所已經恢復正常營業。(崔菡)  (原標題:汽車失控撞穿診所外牆 紐約華裔女醫生驚險逃生)
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望城地稅:全心全意為群眾服務的雷鋒崗


  
  (像雷鋒那樣做人,像雷鋒那樣做事,是望城地稅幹部職工的行為指南。)
  【編者按】今年2月,國家稅務總局推出“便民辦稅春風行動”,使越來越多的納稅人享受到更多便捷的辦稅服務。辦稅服務廳是稅務機關對外的一個重要窗口,是稅收征收工作的前沿陣地。湖南省稅務系統認真貫徹落實“便民辦稅春風行動”要求,各市區局辦稅服務大廳的“春風行動”各有所長,精彩紛呈。從6月6日起,紅網稅務頻道特策劃推出“春風行動進大廳”系列報道,以全方位、近距離體驗辦稅服務大廳的便稅行動,以宣傳稅收知識,增強全民的依法納稅意識。
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  紅網記者 劉娜 長沙報道
  一個手端鋼槍、頭戴軍帽的憨實小伙,一個樂於助人、無私奉獻的解放軍戰士——雷鋒,1963年3月5日,毛澤東題詞:向雷鋒同志學習,讓他的名字傳遍中國大地的每一個角落。湖南望城是雷鋒的故鄉,每一個望城人也引之為傲。走進望城地稅辦稅大廳,一座高163釐米的雷鋒雕像格外引人註目,仔細看過去,大廳里10台辦稅電腦的主屏幕也呈現雷鋒的圖像。除了辦稅大廳里感官可見的雷鋒形象,望城地稅也積極打造辦稅服務“雷鋒崗”,將學雷鋒活動與優化納稅服務深度融合,將全心全意為人民服務的內涵落到實處。
  樹立全方位服務理念
  
  “以全心全意為人民服務為導向,以創先爭優為載體,以服務社會為重點”的宗旨,望城地稅將“雷鋒”導入地稅,同地稅對接,提出了“四個四”的理念。這個理念具體闡釋開來是爭做“四種人”:精神文化的傳頌人;社會文化的創造人;幸福文化的開拓人。語言文化的文明人。擁有“四心”:樂於助人,一顆熱腸心;敬業工作,一顆上進心;追求價值,一顆年輕心;對待得失,一顆陽光心。塑造“四美”:語言美、行為美、環境美、生活美。追求“四種感覺”:讓納稅人和民眾有親切感、家庭感、幸福感、快樂感。
  望城地稅副局長熊志勇告訴記者,這些理念的提出讓幹部職工在服務中有了良好的導向,併在潛移默化之中,逐漸改變了過去以“管理”為主的思想,認識到服務的重要意義,切實改善服務工作中存在的“慵懶散”現象和“門難進、臉難看、事難辦”現象,扎實推進服務質量的進一步提高。
  設立雷鋒崗促服務提升
  
  據望城地稅辦稅服務中心主任李勇介紹,望城地稅積極打造辦稅服務廳“雷鋒崗”,將學雷鋒活動與優化納稅服務深度融合,讓雷鋒精神內化於心、外化於形,構建了長效性、常態化的“學雷鋒”機制。在辦稅服務“雷鋒崗”的基礎上,又重新擴大內涵,堅持服務向納稅人全面覆蓋,向基層下移,增設稅源管理和綜合管理“雷鋒崗”,形成瞭望城地稅特色的雷鋒式服務品牌。目前望城地稅共設辦稅服務雷鋒崗4個,其中辦稅服務大廳設2個,二、三分局辦稅服務室設2個;稅源管理雷鋒崗4個;綜合管理雷鋒崗3個。
  同時,望城地稅還成立了“雷鋒崗”慈善會,保證專項資金來源,用於幫扶企業和全方位保證學雷鋒活動的開展。自2012年創建“雷鋒崗”以來,望城地稅利用黨、工、青、婦等組織,先後舉辦了23次愛心幫扶活動,資助困難群眾、黨員、學生、孤寡老人、留守兒童116人,幫扶農家書屋、敬老院等基層民間團體4個,捐贈衣物2200餘件,捐款達十萬餘元。望城地稅凝聚全局愛心,克盡社會責任,真正把雷鋒“為人民服務”的核心精神落到實處,把“為民務實清廉”的群眾路線實踐活動要求落到了實處。
  多措並舉解納稅人難題
  
  李勇表示,為切實解決納稅人需求,望城地稅採取了多項措施幫納稅人解決難題。在日常工作中,三台熱線咨詢電話接受納稅人的各類咨詢提問,李勇告訴記者,咨詢電話多時差不多每天要接50-60個。而“稅企直通車”QQ群因網絡的便捷、快速的特點,能及時傳遞最新的稅收政策,解答納稅人相關疑問,也深得納稅人喜愛。而在辦稅大廳,導稅台和服務窗口的工作人員更是可以現場為納稅人提供手把手的業務指導和相關政策答疑。望城地稅通過“電話、網絡、現場”三融合的模式,打造全方位的服務格局,形成稅企之間融洽、良性和有益的互動。
  此外,望城地稅還開展了稅法宣傳進企業、稅收政策進企業、稅收輔導進企業等活動以及開辦納稅人學校。稅務幹部深入企業,一方面傳遞企業需要的稅法知識、政策,對網上辦稅、企業自查等難點現場進行輔導,另一方面,也瞭解了企業經營狀態、掌握稅源情況,對企業經營困難的在政策允許的範圍內給與一定稅收優惠的扶植,既起到涵養稅源的作用,又構成“大服務”格局的一部分。而納稅人學校則是通過請進來的方式,堅持“統籌兼顧、免費辦學、自願參與”的原則,採取定點與流動相結合、以納稅人需求為目的,針對納稅人需要的熱點和重點、難點問題,進行有針對性的稅收知識的普及與推廣,幫納稅人答疑解惑。
  望城地稅辦稅服務中心是全省唯一一個從三星級直接躍入五星級的辦稅大廳,並獲得了全區“學雷鋒十佳班組”和“十佳群眾滿意窗口”稱號。熊志勇告訴記者,望城地稅結合地方特點,形成了“學雷鋒、比雷鋒、趕雷鋒”的服務熱潮,創新性的開展工作,通過優質服務在全市系統民調工作中口碑排名第一。他們以後也會繼續做好服務,最大限度地為納稅人和企業排憂解難,為地稅事業的發展,為望城實現現代化的公園式城區做出努力。  (原標題:望城地稅:全心全意為群眾服務的雷鋒崗)
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抗美,何德荷能

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巴西抗議活動演變為暴力事件 部分店鋪被毀

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助工人討回工資超600萬

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踐行群眾路線 稅務公益助學活動啟動

  來源:中國經濟網
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文化點評

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